Ach, tie kopy mailov, čo sa každodenne valia do mojej mailovej schránky! Poznáte to, však? Každú chvíľu Vám príde nejaký mail. Mnohé z nich sú hromadné, posielané všetkým zamestnancom firmy. Alebo zamestnancom úseku či oddelenia. Mnohé sa Vás ani netýkajú, nie sú pre Vás zaujímavé, alebo len okrajovo a zbytočne Vás vyrušujú a zdržujú od dôležitejšej práce. Avšak každému mailu musíte venovať náležitú pozornosť, aspoň ho očami prebehnúť alebo aj celý pozorne prečítať, aby neušlo Vašej pozornosti niečo dôležité. Pretože niektoré maily sú naozaj dôležité práve pre Vás osobne. Niektoré sú dokonca urgentné, požadujúce bezodkladné riešenie nejakej dôležitej úlohy či problému. Ako ale rozlíšiť, ktorý

Častokrát potrebujeme nájsť informácie, ktoré sme nedávno alebo aj dávnejšie dostali mailom. Poznáte to, však? Niektoré maily vybavíme a viac sa k nim nemusíme vracať – spravidla ich jednoducho vymažeme. Ale v mnohých mailoch sú dôležité informácie, či už v tele mailu alebo v prílohách, ktoré potrebujeme nielen teraz, ale aj nabudúce – o týždeň či o pol roka. Väčšinou si práve mailami posielame a vymieňame informácie ku projektom alebo úlohám, ktoré budú tí druhí alebo aj my sami potrebovať k svojej práci v blízkej alebo aj vzdialenejšej budúcnosti. No a potom, po kratšej či dlhšej dobe, stojíme pred úlohou nájsť všetky informácie, týkajúce sa

Samé porady – nekonečne dlhé a často aj nekonečne nudné! Poznáte to, však? Každú chvíľu sú nejaké porady. Úsekové, v rámci oddelenia, tímové,… ba i celofiremné. Ale kedy budeme robiť, keď sa stále len radíme? Nuž, asi bude dnes treba zostať dlhšie v robote. 🙁 Ale radiť sa treba, veď pracujeme viacerí na spoločných úlohách, musíme si vymieňať informácie, názory, rozdeľovať si úlohy, informovať sa navzájom o progrese našej práce. Musíme sa koordinovať, spoločne robiť rozhodnutia, predsa viac hláv – viac rozumu. Celá firma napĺňame istú spoločnú víziu – spoločnou misiou všetkých zamestnancov. Na poradovanie však naozaj míňame veľmi veľa času, ktorého značný diel je

Firemný časopis je dobrá vec, možno ho máte aj u Vás, alebo ste o ňom aspoň uvažovali. Jeho realizácia nie je ľahká vec. Treba dať dokopy tvorivý redakčný kolektív a jeho členovia musia venovať tvorbe časopisu – článkov, grafiky, atď. dosť veľa času, zvyčajne na úkor svojho voľného. A pred uzávierkou pravidelného vydania často až do neskorej noci. Textami do článkov iste prispievajú aj iní zamestnanci, ale najviac stresu aj tak dopadá na redakčný kolektív. Čo takto rozšíriť redakčný kolektív na celú firmu – všetkých zamestnancov? Však firemný časopis nemusí mať klasickú papierovú alebo elektronickú PDF formu, oveľa praktickejší bude blog na firemnom Intrabooku. Vytvoriť