Samé porady – nekonečne dlhé a často aj nekonečne nudné! Poznáte to, však? Každú chvíľu sú nejaké porady. Úsekové, v rámci oddelenia, tímové,… ba i celofiremné. Ale kedy budeme robiť, keď sa stále len radíme? Nuž, asi bude dnes treba zostať dlhšie v robote. 🙁 Ale radiť sa treba, veď pracujeme viacerí na spoločných úlohách, musíme si vymieňať informácie, názory, rozdeľovať si úlohy, informovať sa navzájom o progrese našej práce. Musíme sa koordinovať, spoločne robiť rozhodnutia, predsa viac hláv – viac rozumu. Celá firma napĺňame istú spoločnú víziu – spoločnou misiou všetkých zamestnancov. Na poradovanie však naozaj míňame veľmi veľa času, ktorého značný diel je

Firemný časopis je dobrá vec, možno ho máte aj u Vás, alebo ste o ňom aspoň uvažovali. Jeho realizácia nie je ľahká vec. Treba dať dokopy tvorivý redakčný kolektív a jeho členovia musia venovať tvorbe časopisu – článkov, grafiky, atď. dosť veľa času, zvyčajne na úkor svojho voľného. A pred uzávierkou pravidelného vydania často až do neskorej noci. Textami do článkov iste prispievajú aj iní zamestnanci, ale najviac stresu aj tak dopadá na redakčný kolektív. Čo takto rozšíriť redakčný kolektív na celú firmu – všetkých zamestnancov? Však firemný časopis nemusí mať klasickú papierovú alebo elektronickú PDF formu, oveľa praktickejší bude blog na firemnom Intrabooku. Vytvoriť